黄网站色视频免费观看

<code id="di4yx"><s id="di4yx"><kbd id="di4yx"></kbd></s></code>
    1. <pre id="di4yx"></pre>
      <center id="di4yx"><em id="di4yx"><track id="di4yx"></track></em></center>
    2. <center id="di4yx"></center>

      <code id="di4yx"><menu id="di4yx"></menu></code>

      <object id="di4yx"></object>
    3. <tr id="di4yx"><sup id="di4yx"><mark id="di4yx"></mark></sup></tr>
        <strike id="di4yx"></strike>
        <center id="di4yx"></center>

          <del id="di4yx"><small id="di4yx"></small></del>

        1. <center id="di4yx"><em id="di4yx"></em></center>

          您好,歡迎訪問美之選門窗招商網站!

          收藏首頁 網站地圖 微信公眾號

          鋁合金門窗品牌

          美之選門窗,專注門窗22年

          全國免費加盟熱線:400-033-8858

          鋁合金門窗廠家要從源頭發現問題

          發布日期:2017-03-22 瀏覽量: 來源:美之選門窗

           最近遇到門窗行業的朋友問我哪里有文員,幫忙介紹兩個,工資也可以去到五六千,這著實讓我感到非常意外,因為在本人的工作經歷中從沒有因為文員的問題而操過多少心。
            
            這個世界最不缺的就是司機和文員,因為汽車的普及,會開車的人很多了,除了開特種車以外,普通汽車的司機真是太好招了。門窗企業圍著訂單轉的文員最重要的工具是電腦,處理訂單大多有ERP軟件,所以只要具有上網能力的人,理論上都可以把訂單處理得好?,F在會上網的人更是多得不得了。當然這只是夸大的說法。
            
            但在實際工作中發現,很多企業司機和文員這兩個不缺人的崗位做得并不好,司機經常出現錯發漏發的情況。很當文員的,成天也是手忙腳亂,從早忙到晚、沒忙幾件正事,經常訂單的狀況不清楚,客戶打電話查貨查單不能準確回復,一聽到電話響血壓就升高,根本不敢接。本來一份開心的工作,做得讓人心力憔悴、毫無意義。盡管如此,老板還不管輕易換人,因為新手來了活更亂,干不了幾天不要工資就跑了。所以老板經常一邊抱怨活沒有干好,一邊又得不停給現有那幾個老員工加工資,生怕他們跑了。
            
            這種問題根源在哪里?
            
            有人講要有穩定的質量和服務,就要有穩定的員工隊伍,企業的發展狀大離不開隊伍的穩定;也有的說鐵打的營盤流水的兵,你看麥當勞工資不高、天天換人,人家依舊是世界五百強。其中的關鍵在于“鐵打的營盤”而不是佬“流水的兵”。
            
            一個企業的營盤是什么,就是核心的管理團隊、成熟的管理系統,核心團隊穩定了,企業的文化與經驗就可以傳承,有了成熟的管理系統,新員工來了之后就有章可循,有方法可學、這樣就能快速融入。
            
            武俠小說里所有的高手都是有一本武功秘籍,然后不斷操練就成了高手。企業的秘籍是什么?就是我們的《工作分析表》、《作業指導書》,新員工來了師傅帶一帶,再不斷練習很快就上手了,所以過去的經驗就不重要,人就很好找,也不用花很高的價錢。
            
            但是很多企業沒有這些最基本的管理工具,有了也是瞎編的不能用,老板和管理人員天天只顧著給員工畫餅、發雞湯、打雞血,而不去研究具體的方法,不能給員工給出一二三四五的建議,干活無標準無方法,十個員工十個方法,人一走啥都沒有留下,新人來了也無從下手,干不了幾天就跑了。最后到處打聽哪里有高人有能人。所有很多老板特別怕人離職。
            
            企業在發展的過程中,一定要注意員工的招聘、培訓、考核與晉升的機制的建立,教給員工方法,明確員工工作和成長目標,加強工作過程的輔助,重視工作結果的考核,根據考核分配好利益,這樣就不怕員工走了,當老板的少去想雞湯雞血、多去研究方法,多給員工幫助,多去解決員工工作中的實際困難,員工工作變得簡單高效,他的成就感和幸福就有了。也不需要請什么高人和能人了,因為你已經制造高人能人的機制,你的員工都變成能人高人了。
          黄网站色视频免费观看
          <code id="di4yx"><s id="di4yx"><kbd id="di4yx"></kbd></s></code>
          1. <pre id="di4yx"></pre>
            <center id="di4yx"><em id="di4yx"><track id="di4yx"></track></em></center>
          2. <center id="di4yx"></center>

            <code id="di4yx"><menu id="di4yx"></menu></code>

            <object id="di4yx"></object>
          3. <tr id="di4yx"><sup id="di4yx"><mark id="di4yx"></mark></sup></tr>
              <strike id="di4yx"></strike>
              <center id="di4yx"></center>

                <del id="di4yx"><small id="di4yx"></small></del>

              1. <center id="di4yx"><em id="di4yx"></em></center>